بررسی تأثیر استراتژی‌های جذب منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان فرودگاه ارومیه

چکیده:

این پژوهش با هدف تأثیر استراتژی‌های جذب منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان فرودگاه ارومیه انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را تعداد 200 نفراز کارکنان  فرودگاه ارومیه را تشکیل می دهند. با توجه فرمول کوکران تعداد 132نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. روش نمونه‌گیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بود و ابزارهای اندازه‌گیری یک عدد پرسشنامه استاندارد می‌باشد که روایی محتوایی آن مورد تأیید خبرگان و پایایی آن برای تمامی متغیرها تأیید و آلفای کرونباخ برای همه‌ی متغیرها بالای 70/0 بدست آمد. همچنین داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی و نرم افزار اسمارت PLS مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل نشان داد میزان اثرگذاری مستقیم متغیرهای تبلیغات بر عملکردسازمانی برابر با 0.601، موسسات کاریابی برابر با 0.151، سازمان کارگری و اتحادیه  برابر0.192 ، جذب الکترونیکی برابر 0.361 و معرفی کارکنان0.261 می‌باشد لذا نتیجه می‌گیریم استراتژی‌های جذب منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان فرودگاه ارومیه تأثیر معنادار دارد.