بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک وتعهد سازمانی بر پیشرفت کاری کارکنان مطالعه موردی بانک سپه شهر ارومیه

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف تبیین وضعیت شاخص های بهره وری نیروی انسانی و تبیین راهکارهای ارتقاء آن دراستانداری آذربایجان غربی و واحدهای تابعه انجام شده است. هدف پژوهش از نوع کاربردی و ماهیت آن از نوعتوصیفی – پیمایشی است. جامعه این تحقیق کارکنان استانداری آذربایجان غربی و واحدهای تابعه است. تعداد۳۶۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که پرسشنامه طراحی شده بصورت تصادفی ساده در بین آن ها توزیعگردید. ابزار گردآوری داده ها از نوع پرسشنامه استاندارد بود. با استفاده از معادلات ساختاری در قالب نرم افزارLisrel اقدام به تحلیل داده های گردآوری شد. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شامل توانایی (۰/۷۳)، وضوح (۰/۸۲)، کمک (۰/۹۷)، مشوق (۰/۹۹)، ارزیابی (۰/۸۸)، اعتبار (۰/۹۶) و محیط (۰/۹۷)هستند که در این بین عامل های محیط، ارزیابی و کمک بیشترین تاثیر را در بهره وری حوزه منابع انسانی دراستانداری آذربایجان غربی دارد.