مقالات در نشریات
- ۱. مهدی نداف، مهتاجودزاده،واکاوی فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون جهت شناسایی چالش ها و ارایه راهکارها(مورد مطالعه: شرکت ملی پالایش گاز بیدبلند)،مجله مطالعات روانشناسی صنعتی سازمانی،۱۴۰۳،دارد.
- ۲. محمدحکاک، مهتاجودزاده، الهه منیشداوی، امین حسنوند،ارائه الگوی اکوسیستم نوآوری استارتاپ‌ها با هدف توسعه صادرات،مدیریت فردا،۱۴۰۳.
- ۳. مهتاجودزاده، مهدی نداف،شناخت، سنجش و ارزیابی عوامل موثر بر فساد اداری در بخش دولتی استان خوزستان با استفاده ازمدل سه شاخگی (مطالعه ای در بین دستگاه های اجاریی منتخب)،مجله علمی پژوهشی مدیریت عمومی،مجلد ۶۲،شماره ۱۶،شماره صفحات ۲۳۱-۲۶۲،۱۴۰۲،دارد.
- ۴. سیده نسیم موسوی، مهتاجودزاده، الهه منیشداوی و امین حسنوند،تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی سایبرلوفینگ،مدیریت فردا،شماره ۸۰،شماره صفحات ۴۰،۱۴۰۲،دارد.
- ۵. مهتاجودزاده، محمد جم،بررسی تاثیر تنفر برند بر عدم تمایل به خرید مجدد با نقش میانجی تبلیغات دهان به دهان آفلاین منفی و شکایت آنلاین (مورد مطالعه: خریداران کالاهای چینی در شهر اهواز)،مدیریت فردا،۱۴۰۲.
- ۶. مهتاجودزاده، ماندانا منصوری،بررسی تأثیر تهدید کرونا بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی اضطراب روانشناختی )مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی شهر اهواز(،دوفصلنامه روانشناسی معاصر،مجلد ۱۵،شماره ۲،شماره صفحات ۹۳-۱۰۷،۱۴۰۱،دارد.
- ۷. مهتاجودزاده، افسانه نامور، نورمحمدیعقوبی،طراحی الگوی جامع برای تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی اسلام،فصلنامه علمی ترویجی در حوزه اخلاق،مجلد ۴۱،شماره ۴۱،۱۴۰۰،دارد.
- ۸. مهدی نداف، مهتاجودزاده،مطالعه کیفی در شناخت وضعفت نگرش های شغلی کارکنان و ارایه راهکارهایی برای بهبود )مهورد مطالعه:شرکت پالایش گاز بیدبلند"،مجله مطالعات روانشناسی صنعتی سازمانی،مجلد ۸،شماره ۸،شماره صفحات ۹۷-۱۳۲،۱۴۰۰،دارد.
- ۹. مهتاجودزاده، نورمحمدیعقوبی، سیدعلیقلی روشن، مهدی نداف،ارایه چارچوب بومی جهت معماری فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوبارایه چارچوب بومی جهت معماری فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب،فصلنامه منابع انسانی در صنعت نفت،۱۳۹۷.
- ۱۰. مهتاجودزاده، نورمحمدیعقوبی، سیدعلیقلی روشن، مهدی نداف،طراحی مدل بومی شناخت، سنجش و اسیب شناسی فرهنگ بهره وری( مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)،مدیریت بهره ور ی،۱۳۹۷.
- ۱۱. مهتاجودزاده و همکاران،شناسایی تاثیر ارتباطات سازمانی بر توانمندسازی کارکنان و کارآفرینی سازمانی،پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری،۱۳۹۶.
- ۱۲. گلبهار پورانجنار، مهتاجودزاده، عافیه پورانجنار،بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی سازمانی،بررسی های بازرگانی،۱۳۹۵.
- ۱۳. مهتا جودزاده، مهدی نداف، عبدالهادی درزیان عزیزی، سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی،بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رفتار مصرف کننده: مطالعه موردی: تلفن همراه نوکیا،مجله علمی-پژوهشی دستاوردهای روانشناختی،۱۳۹۴.
- ۱۴. محمدقاسمی، مهتاجودزاده، الهام بیگی راد،تاثیر مدیریت استعداد بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی،مدیریت عمومی،۱۳۹۴.
- ۱۵. مهدی نداف، مهتاجودزاده،بررسی و شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری و بروز سو رفتار کارکنان در رباطه با مردم و اراباب رجوع و ارایه راهکارهای پیشنهادی،فصلنامه دانش انتظامی خوزستان،۱۳۹۴.
- ۱۶. نورمحمدیعقوبی، نرگس علی محمدی، مهتاجودزاده،مطالعه عوامل موثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در صنایع کوچک و متوسط (مورد مطالعه: مدیران ارشد شهرک های صنعتی شهرکرمان)،راهبرد توسعه،۱۳۹۴.
- ۱۷. مهتاجودزاده، مهدی نداف، ولی مریدی،تبیین رابطه فشار کاری و عدالت ادراکی با رضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان ناجا(مورد مطالعه کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان)،منابع انسانی ناجا،۱۳۹۴.
- ۱۸. عبدالعلی کشته گر، مهتاجودزاده، مرضیه فردین، مهین راشکی قلعه نو،بررسی تاثیر فرسودگی شغلی و اعتیاد به کار بر تعهد سازمانی،پژوهش های مدیریت عمومی،۱۳۹۳.
- ۱۹. محمدقاسمی، مرضیه فردین، مهتاجودزاده،بررسی تاثیر رهبری معنوی بر سلامت سازمانی (مطالعه ای در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان)،مدیریت عمومی،۱۳۹۳.
- ۲۰. مهدی نداف، مهتاجودزاده،ارایه الگویی برای تبیین چالش های جهانی شدن،بررسی های بازرگانی،۱۳۹۱.
نمایش ۱ تا ۲۰ مورد از کل ۲۰ مورد.